国企6年终于辞职。身边亲朋好友不理解，包括自己的父母。他们说：“现在大环境不好，这已经是最好的选择了，多稳定呀”、“双休吧、五险一金多珍贵啊”、“你这年纪，待在这里是最好的选择了”、“离开这里，你还能找到更好的工作？”我也知道国企好，但是我真的很痛苦啊。每天上班就像背着一座石山，步履褴褛。精神上的痛苦，让我心态像玻璃一样脆弱。身体这时也出问题，失眠、脸上出逗、掉发、胃疼、腰痛等等。让我身心俱疲......很累很累很累。确实，我得到了五险一金，得到了稳定每月几千的窝囊费，得到了“工作说出去好听”。更得到了精神疾病（重度抑郁）、胃病、各种结节、越发严重的颈椎腰椎问题。国企太多潜规则，如果你不适应，真的很难生存下去。以下是我总结的一些国企中普遍公认的潜规则：1、刚入职时你可能会注意到同事们大多表现出来非常友好和礼貌，面带微笑，但这并不是对你多友好只是没摸清你的背景和实力而已。所以表面功夫要做足。2、基层干活、有能力的背景往往很“干净”，指挥干活的更多是GX户。所以没事少打听，容易得罪人。3、低调行事。在国企，过于高调可能会引起不必要的关注，而且往往会显得就你“能”。最好表现出什么都不会，任何才能都不要轻易展示，不然你会发现，额外的工作会源源不断地来找你，并且免费。4、大事开小会，小事开大会5、升职是个玄学，不在于能力有多强，可能要看背景硬不硬，或者看你“运气”够不够好。每个升职的背后或多或少都有个人的努力，包含关系、工作能力和人情世故。6、做事要按照规章制度走，不要越界。时刻保持制度至上、效率先放到一边。行事不求做好，只求在规则之内。7、凡事要留证据。做了事情，一定要留下痕迹，让领导知道你做了。领导不让做的事情，也要留下证据，避免到时候跟你扯皮、甩锅。8、刚入职没多久，会听到同事中有些人会吹嘘自己背景多强大，跟大领导多熟......。这些你可以在心里打个问号，半信半疑即可，很多吓唬新人多干活的。9、工作不要完成的又快又好，工作完成的太好，领导的预期就越高；工作完成的太快，领导会怀疑你不饱和；工作完成的太快太好，同事们对你的意见越大。10、怎样快速了解这个领导能不能跟？很简单，多接触一下领导屁股后面的“门徒”，看他们这些人为人处世是否厚道。要知道物以类聚，人以群分，通过“门徒”的质量与口碑，就能大概了解这位领导值不值得自己跟随。11、不要轻易得罪人，特别是那些“厚颜无耻”的小人。很可能平常你瞧不上的小人物却成为你升迁的绊脚石。当然，也不用刻意去讨好别人，遇事掌握分寸即可。12、签字的时候文件签名位置领导永远是第一。邮件发送原则按按职级排，级别越高位置越靠前。总结就一句话：“国企就像一个围城，在里面的人想出去，在外面的人想进来。”作者：佚名。编辑：思齐。

特别声明：以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“号”用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。